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衡南县:加强“田间管理” 助推年轻干部“壮苗出穗”

发布时间: 2024-05-11 10:37:12
来源:衡南县纪委监委??访问数:

近年来,衡南县纪委监委不断加强年轻干部的“田间管理”,着眼“培土、施肥、修枝”等关键节点,在墩苗、育苗、护苗上下功夫,助力年轻干部“壮苗出穗”。

一、聚焦多维培养,健全机制“培土墩苗”。坚持充分发挥组织效能,加强宏观谋划、优化思维路径,探索年轻干部培养管理新模式。一是政治引导“定心”,坚持导向性培养。抓好思想教育这个根本,一手抓党员教育、一手抓引导非党年轻干部积极向党组织靠拢。以机关党支部“三会一课”、主题党日等载体,学习习近平总书记系列重要讲话、习近平新时代中国特色社会主义思想。今年以来,已开展支部集中学习50次。二是成长菜单“护航”,坚持全链条培养。制定《衡南县纪委监委年轻干部培养方案》,创新“五步培养法”。综合考虑年轻干部所学专业、个人特长和兴趣爱好,做到人岗相宜,根据近三年23名新进干部个人经历、知识结构等,确定培养方向,因材施教,制定成长菜单,针对性进行培养,为年轻干部发挥特长、施展才华创造良好条件。三是导师帮带“助跑”,坚持递进式培养。创立“2+1”导师传帮带机制,案件室年轻干部由室主任、分管班子成员“一对一”结对、“点对点”指导、“手把手”帮带,帮助尽快提高岗位业务素质,以优良作风、过硬能力开展工作。

二、紧抓素质提升,搭建平台“施肥育苗”。坚持让实践成为最好的“养分”,把一线作为锤炼干部的“试验田”,精准灌溉,让年轻干部“节节高”。一是业务学习练内功。开展“清泉小课堂”“周五课堂”等活动,设置监督执纪、初核谈话、笔录制作等实务性课程,由班子成员和业务骨干轮流授课,鼓励年轻干部上台“边学边讲”。2023年,开设“清泉小课堂”26期,其中年轻干部授课7次。今年4月,举办“充电蓄能,聚力前行”全县纪检监察干部党纪学习教育暨业务能力提升培训班,助推业务水平持续提升。二是实战锻炼强筋骨。建立“以案代训”“以干代训”“跟案学习”机制,用好“四边”工作法,有计划地安排年轻干部到审查调查、案件审理、乡村振兴等关键岗位和基层一线锤炼磨炼。组建年轻干部“清风”志愿服务队,开展“阳春三月学雷锋·敬老助学见行动”“普法零距离·宣传进社区”“保护母亲河·纪检在行动”等志愿服务活动,提高年轻干部解决实际问题的能力。三是轮岗交流增本领。出台《衡南县纪委监委干部轮岗交流办法》,制定新进公务员轮岗培训计划,采取跨岗锻炼、轮岗交流等方式,大力推进年轻干部轮岗交流,增强年轻干部干事创业内生动力。2023年以来,年轻干部轮岗交流11人,近三年招录的23名干部,已有7人成长为业务骨干,13人成为清廉党课年轻讲师。

三、坚持严管厚爱,管育融通“修枝护苗”。坚持严管和厚爱结合、约束和激励并重,既勤于“施肥浇水”又常态“修枝剪叶”。一是全过程监督监管。抓住年轻干部转岗、提拔、交流等关键节点,常态化开展廉政宣讲、任前谈话等活动,帮助扣好廉洁从政的“第一颗扣子”。积极开展廉政教育活动,举办“青春与清廉同行”读书分享比赛、组织观看警示教育片4部,旁听职务犯罪类案件庭审2起。坚持八小时内与八小时外管理相统一,对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正,让其在严管的环境中健康成长。二是全链条容错纠错。严格执行《衡南县领导干部容错纠错实施办法》,坚决落实“三个区分开来”要求,允许试错、宽容失败。出台《容错纠错激励干部担当作为的具体措施》,打击诬告陷害问题4起6人,通报7起澄清不实举报典型案例,为9名党员干部公开澄清了不实举报。三是全方位关心关爱。开展“徒步健身强体魄”徒步走、五四青年节优秀文化评选等活动,培养年轻干部积极向上的兴趣爱好。组织“我青春我奋斗”青年干部座谈会,优选8名干部代表分享感悟,进一步了解年轻干部的工作、生活、思想状态。常态化开展年轻干部谈心谈话、上门家访23人次,落实严管厚爱。